Accord National Retraite supplémentaire des ouvriers et employés du Paysage
Plan d'Epargne Retraite en points
Depuis le 1er août 2022, vos salariés ouvriers et employés doivent disposer d’un régime de retraite supplémentaire en points, en application avec votre accord national.
L'offre Plan d'Épargne Retraite (PER) en points d'AGRICA PRÉVOYANCE est conforme aux garanties fixées par cet accord et vous permet de satisfaire pleinement à votre obligation conventionnelle tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Découvrez dès maintenant les avantages de notre offre dédiée et téléchargez la documentation détaillée :
Notre offre en bref !
| Plan d'Epargne Retraite : |
AGRICA PRÉVOYANCE vous propose d'accompagner la préparation de la retraite de vos ouvriers et employés avec son offre PER et de :
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Outil de rémunération différée de vos salariés, le Plan d'Épargne Retraite proposé par AGRICA PRÉVOYANCE est LA solution. Elle vous permettra d’optimiser la gestion de votre entreprise en tirant profit des avantages fiscaux et sociaux du Plan tout en garantissant un meilleur niveau de vie à vos collaborateurs au moment de leur retraite.
Pour tous vos salariés ouvriers/employés, quels que soient leur ancienneté et leur contrat de travail
Le Plan d’Épargne Retraite, est une offre de retraite supplémentaire en points, c'est à dire que les montants versés dans le compte personnel du salarié sont convertis en points pendant sa période d'activité puis les points accumulés sont à nouveau convertis en euros lors de son départ à la retraite.
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Une cotisation obligatoire conventionnelle de 1 % sur la totalité du salaire (Tranches A, B et C),
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répartie à raison de 0,62 % pour vous et de 0,38 % pour votre salarié.
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Zoom sur les avantages fiscaux
Les cotisations employeurs sont déductibles de vos bénéfices imposables et exonérées de charges sociales (dans la limite de la réglementation).
Les cotisations collectives sont déductibles du revenu imposable dans la limite de 8% de la rémunération annuelle brute de l'année plafonnée à 8 fois le PASS.
