Maintenez le revenu de votre salarié afin qu'il puisse se rétablir sereinement.
Si l'un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières en complément de celles versées par le régime obligatoire.

• Versement d'indemnités journalières d'un montant égal à :
• 100% du salaire net pendant 90jours;
• 80% du salaire net ensuite

• Ces indemnités sont versées à partir du :
• 1^er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle.
• 8^ème  jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée.

Compensez la perte de revenu de votre salarié

• En cas d'accident ou de maladie affectant sa capacité de travail, une pension d'invalidité complémentaire mensuelle est versée à votre salarié afin de maintenir son niveau de vie.
• L'indemnité est due dès lors que le taux d'incapacité atteint les 66% ou que l'invalidité ( 2^ème ou 3^ème catégorie) est reconnue.

Vous vous assurez de préserver les intérêts de votre salarié et de sa famille

• En cas de décès d'un de vos salariés, un capital est versé à la famille pour lui permettre d'envisager pleinement l'avenir. Ce capital de base est égal à 120% du salaire annuel brut et est majoré en fonction de la situation familiale du salarié (25% par enfant à charge).
   
• Une rente annuelle éducation est versée à chaque enfant à charge du salarié et qui augmente selon l'âge de l'enfant.
   
• En cas de décès d'un de vos salariés ou d'un membre de sa famille (conjoint ou enfant à charge), le remboursement des indemnités frais d'obsèques est égal au montant des frais réellement engagés. Ces indemnités sont versées à la personne qui a réellement supporté les frais dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (100% PMSS*).

***PMSS : Le Plafond mensuel de la Sécurité Sociale 2024 est de 3 864€. Son montant est défini par arrêté et est consultable sur www.securite-sociale.fr

Les garanties santé de votre offre apportent à vos salariés une couverture optimale sur les soins courants, les frais d'hospitalisation et l'accès au 100% santé (optique - dentaire - audiologie).

• Retrouvez nos exemples de remboursement en cliquant ci-après :
   
  Exemples remboursements Hors Alsace Moselle 2025 (152 ko)
  
  
  Exemples remboursements Alsace Moselle 2025 (132 ko)

Grâce au réseau de soins d'opticiens, vos salariés bénéficient :

• d’un reste à charge nul ou réduit grâce à des conditions tarifaires négociées en optique sur les verres et les montures
• du tiers payant optique et un accord de prise en charge en temps réel
• de la géolocalisation de l’opticien partenaire le plus proche

Des services d'Assistance inclus avec MONDIAL ASSISTANCE

• En cas d’hospitalisation ou d’immobilisation de longue durée, les services mis en place comme l’aide ménagère, la garde d’enfants, le portage de repas, la livraison de médicaments, la téléconsultation médicale… permettront à vos salariés d’améliorer les conditions de leur séjour.

• Nouveautés - 5 téléconsultations par personne et un dispositif de Second avis médical 

• Les demandes de prestations se font facilement sur Allyz Assist, une plateforme d’assistance dédiée : https://www.allyzassist.com/